浅谈企业文化对企业竞争力的影响──格力电器企业文化解析

世界上没有企业，企业是人为的；世界上没有文化，文化是人的族群发展出来的；世界上没有企业文化，企业文化是企业人的族群长期沉淀出来的。这一切，人是核心，人群体的生存和更好的生存是文化发展的基本来源。企业也是如此，企业的生存和更好的生存，已经成为企业文化形成的基础。[5]

企业文化是企业在生存和发展中累积起来的理念、规则、习惯和传统的总和，是企业的核心竞争力要素，优秀的企业文化可以规范和促进着企业的可持续发展。

格力电器的可持续发展是由先进的技术和企业文化推动的，企业文化是企业持续发展的动力。

在本文中，以企业文化对企业竞争力的影响为研究题目，采取文献研究与实证相结合等方法，通过格力电器企业的发展和企业文化建设的正相关，论证和揭示其中企业文化对企业竞争力的影响。

关键词：企业；企业文化；企业竞争力；文化解析；格力电器

目  录

摘要  I

引言：论文背景及意义  1

一、企业管理视角下的企业文化解析  2

（一）企业文化的内涵  2

（二）文化学视角下的企业文化的结构  2

（三）企业文化在企业管理中的基本功能  3

二、影响企业核心竞争力的要素及文化特质 4

（一）企业核心竞争力及其要素 4

（二）企业核心竞争力应具备的企业文化特质 4

三、企业文化是怎样影响企业核心竞争力的6

（一）从价值理念上带动 6

1.员工“三观”的塑造 6

2.愿景目标的指引 6

（二）约束员工行为 6

1.从使命中担当责任6

2.从制度中规范行为7

3.从职业道德中约束 7

（三）凝聚企业人心7

（四）展示企业外部形象7

四、格力电器企业文化建设的实证分析 8

（一）格力电器发展历史 8

（二）格力电器企业文化及品格内涵 10

（三）格力电器企业文化提升核心竞争力实践的启示 11

五、结束语 13

参考文献 14

致谢 15