平安保险公司员工激励机制现状调查研究

目录

一、平安保险公司激励机制市场调研的调查研究思路2

（一）激励机制调研的目的2

（二）激励机制调研的意义3

二、平安保险公司激励机制的调研内容与调研的实施过程3

（一）平安保险公司激励机制的现状调查内容3

（二）调研的实施过程5

三、市场调研成果的数据分析………………………………………………………………………….……...5  

（一）调研成果的数据库 …………………………………………………………………………5

（二）平安激励机制的应用范围和误差………………………………………………………. .7

四、根据调查结果发现平安保险公司激励机制所存在的问题…………… ……………….7

（一）平安人寿保险保险公司激励机制所体现出的自身问题7

（二）平安人寿保险公司激励机制所面临的外在问题8

五、本次调研的结论与建议8

（一）本次调研得出的结论 ………………………………………………………………8

（二）平安人寿保险公司激励机制自身问题对策………………………………………8

（三）平安人寿保险公司所面对的外在因素对策………………………………………... 9

六、结论 ………………………… ………………………………………………………10

参考文献………………………………………………………………………………….. 11

*附录 调查问卷…………………… ……………………………………………………..12

平安保险公司员工激励机制现状调查研究

摘要：

随着中国经济的发展，人民的生活水平逐渐提升，越来越多的人开始关注对于未知风险的防范，以此追求更加有安全感、更加有保障的生活质量。人们防风险意识的提升使得诸多保险公司迅速崛起、壮大。平安保险作为中国保险行业中具有一定规模性、代表性的保险公司，在多年的发展上取得了比较显著的成就。取得成就的原因之一在于对员工管理的科学性，使得员工具有较高的工作热情，这涉及到市场营销中的“激励机制”。通过分析平安保险公司的员工激励机制，深入分析平安保险公司现有激励机制的现状，发现其中的可借鉴之处，同时发现其存在的问题，包括自身管理的问题和外部环境带来的问题，研究应对诸多问题的对策，对于研究平安人寿保险保险公司激励机制的利弊从而更好解决问题具有重大意义，同时，起到窥一斑见全豹的作用，为以后研究保险公司激励机制带来启示。

关键词：激励机制；调查研究；保险现状；建议对策