中小企业招聘中的问题探析—以悦美食品公司为例-有文献综述

目  录

中小企业招聘中的问题探析—以悦美食品公司为例1

中文摘要（关键词） 1

外文页2

一、中小企业招聘现状3

（一）招聘流程3

  （二）招聘渠道4

   1. 中介4

   2. 网络招聘4

   3. 招聘会的4

   4. 内部介绍4

  （三）招聘面试情况4

  （四）招聘人员情况5

二、中小企业招聘存在的主要问题5

  （一）招聘渠道不合理5

  （二）工作分析不详细7

  （三）面试流程不规范7

  （四）招聘评估不专业8

  （五）招聘人员素质不高8

三、中小企业招聘工作的改进对策9

  （一）有效的招聘渠道9

  （二）强化工作分析10

  （三）规范面试流程10

  （四）专业的招聘评估11

  （五）提高招聘技能11

参考文献14

致 谢13

中小企业招聘中的问题探析——以悦美食品公司为例

摘  要   中小企业近些年发展迅猛，是我国经济发展中的十分重要的要素。在中小企业的较长时间的提升中招聘环节极为重要，如果招聘到企业所需求的适合的人才很大程度上能促进中小企业一定时间内的发展，经过选取中小企业——悦美食品公司为实际案例，探析中小企业招聘中存在的一些不足，并提出相应改进对策，为中小企业长期进步提供建议。

关键词   中小企业 招聘 对策