社会责任问题研究

目       录

一、对于员工的培养与计划………………………………………3

（一）了解员工需求，建立团队精神………………3

（二）重视精神奖励，相互理解合作…………………………3

（三）培养职业计划…………………………………4     

（四）学会承担社会责任…………………………………………4

（五）培养责任意识和长远计划…………………………………………4

二、对消费者权益负责…………………………………………………………4

（一）满足客户消费需求………………………………………………4

（二）提供优质产品…………………………………4

（三）消费者权益保护法……………………………………………4

（四）尊重消费者消费权益……………………………………4

（五）企业应该如何措施……………………………………4

三、关注环境保护………………………………………4

（一）废水、废弃物的处理………………………………………………………5

（二）乱砍滥伐的危害………………………………………………5

（三）低碳作业、节能环保……………………………………5

（四）保护动物……………………………………5

（五）教育员工保护环境……………………………………5

四、救助社会需要帮助的群体

（一）在工作中注重公平公正……………………………………5

（二）提供就业机会……………………………………5

（三）建立爱心公益……………………………………6

参考文献…………………………………………………………………………6

 

  （一）关心员工成长

企业作为社会上生存的个体，它不仅是独立的，它又是与所有事情息息相关的。当企业在招聘员工的时候，不仅仅要对员工进行考核，考核员工的学业水平，文化修养，综合素质，更是对企业负责人的一种态度，当拥有一批优秀的员工时，企业才能够继续长远的发展下去。因此注重员工的技能培训，努力提高员工的素质，当每一位新员工都能够在入职后参加公司有针对性的职业培训。由公司资深技术人员及经验丰富的老师授课，当然企业也可以采纳员工职业路径、在职技术人员奖励考核办法，设立科技进步奖，创新奖，小改革奖励等制度，鼓励员工大胆创新，求学上进。让每一个员工能在企业中快速成长，是一个企业对员工职业生涯和个人规划负责的重要体现。