我国企业招聘分析

目前随着经济社会的发展，人力资源已成为当今社会第一大资源，人才的竞争日趋激烈，人才招聘渠道也层出不穷。本文通过对国先内外进企业招聘经验借鉴，对企业招聘的现状及存在的问题介绍和分析，进一步完善我国企业的招聘。

关键词：招聘  招聘分析

目  录

一、企业招聘的基本理论1

（一）招聘的含义1

（二）人员招聘的功能1

（三）招聘的意义1

（四）招聘要遵守的原则2

二、国内外先进企业的招聘经验借鉴2

（一）日本酒店业人才培养的思考与借鉴3

（二）对我国酒店管理专业人才培养的启示3

三、我国企业招聘的现状及存在的问题4

（一）市场价格机制尚未形成4

（二）人才供求机制不健全4

（三）人才竞争机制不完善5

四、完善我国企业招聘的建议5

（一）政府转换职能，强化宏观调控5

（二）建立全国统一的人才大市场6

（三）提高从业人员素质，加强人才服务机构和经营机构的能力建设7

（四）积极应对经济全球化人才市场的机遇与挑战7

参考文献8