企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

企业核心竞争力作为一种能力具有一定的结构性，可以体现在多个方面，不同的企业可以有不同的核心竞争力，同一企业在不同时期其核心竞争力也可能不同。核心竞争力可以表现为企业所拥有的先进技术、组织制度、营销网络、管理方法、品牌文化等多个方面。在经济全球化与信息时代的社会背景下，消费者追求商品的差异化与多样化，因而产品更新快、替代快，相应地技术扩散也就快。而企业文化所内含的企业经营理念和企业核心价值观是无法进行复制和模仿的。由特定的企业文化所形成的企业核心竞争力其他企业更是难以追随和效仿。本文通过研究知识经济背景下的企业文化建设对提升竞争力的重要作用，提出如何利用企业核心竞争力理论对企业文化进行创新和变革，创建基于核心竞争力的企业文化，利用文化力提高核心竞争力。

关键词：企业文化；企业管理；企业核心竞争力

目录

1、论文的选题背景及目的意义1

1.1论文的写作背景1

1.2论文选题目的及意义1

2、 企业文化概述2

2.1企业文化的概念2

2.2企业文化的结构2

2.3企业文化的体系3

2.4企业文化的功能3

2.5企业文化的现状4

2.5.1国外企业文化研究现状4

2.5.2我国企业文化研究现状4

3、企业核心竞争力概述5

3.1企业核心竞争力的概念5

3.2企业核心竞争力当前形势6

4、 企业文化和企业核心竞争力的关系7

4.1企业文化和企业核心竞争力之间的相互作用7

4.2企业文化和企业核心竞争力之间的辨证分析7

4.3案例研究9

5、 如何建设优秀的企业文化提升企业核心竞争力10

5.1发挥企业文化的凝聚作用，提高企业竞争力10

5.2发挥企业文化的激励作用，提高企业竞争力11

5.3发挥企业文化的约束作用，提高企业竞争力11

5.4推进企业文化创新，提高企业的核心竞争力11

文献