浅析飞虹企业文化建设在企业中的作用

优秀企业一定有自已独特企业文化支撑，能吸引一批对公司企业文化有强烈认同感人才。飞虹公司主要做礼品包装纸这一块，企业文化也经历两个阶段，一是家族式的制度文化，二是现在实行企业文化。公司前身是飞虹包装厂，由现任老厂长创立，人员不多，领导人员也都是亲戚和朋友，传统封闭产权制度和过度集中的决策制度。现行企业文化是在原有基础上的创新：以质量求生存 以创新求发展 以管理求效益，以服务求市场，是企业经营理念。公司于2000年正式成立，由现任总经理管理，从此公司进入高速发展时期。现今已经通过IPO股权认证，于2021年正式上市，公司能有这么大成就与企业文化建设是离不开的。当然现在实行企业文化也不是完美的，企业文化建设诸多问题，加强文化建设，营造符合企业的文化，扩大企业文化的影响力，发挥其核心价值。

关键词　文化建设，作用分析 对策 问题

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摘要I

一、企业文化内涵及主要特点2

（一）企业文化内涵2

（二）企业文化主要特点2

1. 创新文化是企业文化建设的关键2

2. 和谐文化2

3. 文化融合建设3

二、企业文化建设在企业发展中的作用分析4

（一）强化理念信念，提高员工凝聚力4

（二）增强企业核心竞争力4

（三）点燃员工心中的火4

（四）塑造企业形象，打造优质品牌5

三、飞虹企业文化建设存在问题6

（一）对企业文化没有深刻认识6

（二）企业文化功力化6

（三）员工参与不够，认同感不强6

四、飞虹企业文化建设对策建议8

（一）淡化家族制8

（二）优化文化环境8

（三）提高领导者素质8

参考文献10

致谢10